一项由美国退休安全研究所（National Institute on Retirement Security）委托进行的最新全国调查显示，53%的美国人反对雇主在工作退休计划中提供加密货币作为投资选项，77%的受访者认为此类投资风险较高。该调查于2025年10月24日至11月14日期间由Greenwald Research执行，共访问了1203名25岁及以上美国居民，结果按年龄、性别和收入加权以代表全国成年人口。
调查发现，46%的受访者将退休计划中的加密货币视为“非常高风险”，这共同构成了77%表示不同程度担忧的比例。反对声音不仅限于完全不看好数字资产的人群——即使部分持有加密货币的受访者也对将其纳入退休计划持保留态度。与此同时，80%的美国人认为美国面临退休危机，这一比例较2020年的67%显著上升。61%的受访者对退休后能否实现财务安全感到担忧，68%的人表示为退休做准备变得更加困难，77%的人表示债务阻碍了他们存够足够的钱。
调查还揭示了退休储蓄的严峻现实：根据该研究所2026年2月基于美国人口普查局数据的分析，美国劳动力中位数退休储蓄余额低于1000美元，许多员工无法获得雇主提供的退休计划。社会保障为老年人提供了约52%的退休收入，而仅有约17%的员工拥有固定收益养老金计划。与传统的固定收益养老金不同，401(k)计划将投资决策和市场风险转移给员工，而加密货币的剧烈价格波动可能进一步加剧退休账户的风险。
在联邦政策层面，方向与公众担忧相反。2025年5月，美国劳工部撤回了此前要求退休计划受托人“极度谨慎”对待加密货币的指导方针，称其偏离了中立的资产类别方法。2025年8月7日，时任总统唐纳德·特朗普签署行政令，指示劳工部审查受托责任指南，考虑让另类资产（包括数字资产、私募股权、私募信贷等）进入退休计划。2026年3月，劳工部提出新规，为受托人评估另类资产提供安全港框架，要求对绩效、费用、流动性、估值、赎回条款及参与者理解能力进行客观审查。该规则尚处于公众评议阶段，可能被修订、最终确定或撤回。2026年6月，参议员伯尼·桑德斯、伊丽莎白·沃伦和众议员博比·斯科特致信要求撤销该提案，称加密货币可能使工人面临价格波动、欺诈风险，且缺乏公开证券的投资者保护。